GN Resound: I skulle skamme jer!

Som I ved er Morten blevet fritstillet fra ovenstående virksomhed – men dette indlæg er udelukkende baseret på min mening om GN Resound og altså ikke et udtryk for Mortens tanker.

I ved, at jeg med jævne mellemrum bithcher over uprofessionelle danske virksomheder – jeg har undladt at gøre dette om GN Resound – i loyalitet med Morten som ansat i virksomheden.

Men deres måde at håndtere Mortens fritstilling på, får mig altså i blækhuset – for dét er om noget, et typisk eksempel på virksomhedens fuldstændigt uhyrlige uprofessionalitet.

Morten er blevet fritstillet – fair nok. Sidste arbejdsag var aftalt til at være 27. februar – hvor Morten drager på arbejde med ondt i maven over at skulle møde de medlidende blikke, der inddirekte fortæller, at det er ydmygende at være blevet fyret, selvom 50.000 andre europæere også blevet fyret den dag, Morten fik sin fyreseddel.

Nå, ondt i maven eller ej, til firmaet han drager, for han skal sige farvel til kollegaer, som har betydet meget for ham – og han skal have en snak med HR-afdelingen om, at han godt vil skifte outplacement bureau, da det bureau, GN har stillet til rådighed blot ser det som deres opgave at peptalke lidt, men ikke har nogle forbindelser til jobmarkede. Og Morten er i mellemtiden kommet i kontakt med et rekruteringsbureau, SAM, der også har outplacement – og som har masser af virksomhedskontakter – og allerede har formidlet to samtaler til Morten. Dette bureau vil Morten selvfølgelig heller have sine penge sat i, da de rent faktisk kan hjælpe ham i job.

Men lidt fortumlet kommer Morten hjem nogle timer senere, det ender med at blive nej til at ville overføre hans midler til en mere professionelt rekruteringsbureau – uden begrundelse. Og ingen har planlagt hans sidste dag, så han er i forbifarten blevet bedt om at komme ind en senere eftermiddag, hvor de i afdelingen har lidt bedre tid til at tage afsked med deres tidligere kollega.

At virksomheden IKKE GIDER at flytte Morten over i et outplacementprogram, der rent faktisk kan give resultat – det er i sig selv uhyrligt og grund til at de burde skamme sig. At man fra den overordnede ledelse ikke har tænkt sig at tage afsked med, endsige stikke en gave til den medarbejder, der hver dag i 3½ år loyalt er gået på arbejde og har investeret sin energi i GN Resound – det kommer ikke bag på mig – omend det oprører mig – magen til menneskesyn, medarbejdersyn og manglende følelse af ansvar … de skulle skamme sig igen!!!

Men at den chef, Morten direkte refererede til, har glemt, at hendes medarbejder har sidste arbejdsdag, det … tja, det siger vel både noget om hende, men også en del om virksomhedskulturen …

Nu har Morten så været der, den eftermiddag hvor de nok havde lidt bedre tid til at sige farvel. Og hjem kom han efter en time – efter en lidt flov affære og en gave, der med virksomhedens (og chefens?) sædvanlige storsind bestod i to flasker halvdårlig rødvin (ja, jeg ved hvad jeg snakker om her!) - det er altså den tid og den ting, man er værd efter 3½ års loyal indsats (og ikke mindst afholden sig fra at kritisere nogle forhold som ganske enkelt er latterligt let kritiserbare …) – og nu er det jo heller ikke sådan, at Morten er gået hjem efter 37 timer timer om ugen – nej, han har som den loyale medarbejder altid accepteret, at man arbejder ligeså mange timer jobbet kræver – uden den lovmæssigt sikrede kompensation for dette!!!!

Og så har jeg slet ikke nævnt noget om hvorfor GN Resound aktien er røget ned fra 84 til 8,75 … den historie har I tilgode.

Jeg har kun én sidste kommentar – GN Resound: I skulle skamme jer.